Ano ang Pag-Ibig ng Maternity sa U.S. Mukhang Tulad | PH.Lamareschale.org

Ano ang Pag-Ibig ng Maternity sa U.S. Mukhang Tulad

Ano ang Pag-Ibig ng Maternity sa U.S. Mukhang Tulad

Ikaw ay shocked upang makita kung paano ang mga kababaihan mas mataas na-ups hawakan ang kanilang mga pregnancies.

"Ako ay sa Army. Nakatanggap ako ng anim na linggo ng mga bayad na leave. Bilang isang sundalo, makakakuha ka ng anim na buwan upang makabalik sa hugis at bumalik sa isang timbang na ay sa loob ng mga pamantayan ng Army. Ang malungkot na bahagi para sa akin ay ang aking sanggol ay 10 na buwan gulang kapag ako ay nagkaroon upang i-deploy sa Iraq para sa taon. "

load...

-Delilah Gonzalez

"Anim hanggang walong linggo kapansanan leave (bayad leave) depende sa vaginal o Cesarean paghahatid. Iyon ay pagkatapos ng lahat sick leave at vacation leave ay ginagamit, at pagkatapos ay [ang Family at Medikal Iwanang Act] maaaring magamit-kaya ikaw ay hindi bayad na, ngunit ikaw ay nagkaroon pa rin ng isang trabaho upang bumalik sa. Sa kabutihang-palad, ang aking kumpanya ay may kakayahang umangkop at mapagparaya ng aking paglalaan ng oras off para sa aking mga espesyal na mga pangangailangan ng bata. "

-Jennifer Benton

"Nagtatrabaho ako sa isang malaking bangko. Nag-aalok ito ng 12 linggo bayad na maternity at paternity leave, kasama ang opsyon upang kumuha ng mga karagdagang nabayarang time bonding, na aking kinuha bentahe ng."

-Amanda Randall

"Nagtatrabaho ako para sa mga pederal na pamahalaan. Dahil ako ay nagkaroon ng isang C-section, ako ay ibinigay na walong linggo bayad na leave. Kung hindi ito sana ay naging lamang ng anim na linggo. At ako ay magagawang upang makakuha ng mga walong linggo dahil naka-enroll ako sa mga medikal na bank ng ahensiya program kapag ako unang sumali-kung hindi man hindi ko ay may gotten binabayaran nang isang beses ang aking bakasyon at may sakit oras ay ubos na. Ako ay nagpasya na tumagal ng limang karagdagang linggo nabayarang upang maging tahanan kasama ang aking sanggol, at ngayon ako ay magpasyang posibleng manatili sa bahay nang walang hangganan dahil oras na ito sa mga sanggol ay hindi na oras kukunin ko na kayang bumalik. My boss nagtanong sa akin na basahin ang isang aklat-aralin upang kapag dumating ako pabalik sa trabaho, Gusto ko ay technically handa na para sa aking susunod na pagtatalaga. Hindi ako sigurado na kahit na legal na kahilingan / nangangailangan ng isang empleyado na magtrabaho habang siya ay sa hindi bayad na maternity leave, ngunit hindi na kailangang sabihin, na ang libro ay pa rin upo sa kanyang bookshelf, hindi minahan. "

load...

-Nicole Whiteman

"Sa aking unang anak, ako ay pinahihintulutan ng anim na linggo ng hindi-bayad na oras off. Pupunta bumalik sa trabaho ay kahabag-habag, at ako sa lalong madaling panahon kaliwa na kumpanya. Sa aking pangalawang anak, ako ay ibinigay ng tatlong buwan ganap na bayad na oras off. Ito ay isang ganap na naiibang karanasan. Ako ay nagkaroon ng oras upang gumawa ng daycare kaayusan at talagang makakuha ng isang mahusay na gawain ng pagpunta. "

-Jamie block

"Ako ay nagbago trabaho mid-pagbubuntis, kaya ang aking anak na lalaki ay itinuturing na isang 'pre-umiiral na mga kondisyon' at hindi ako ay inaalok maternity umalis. Ginamit ko may sakit pay para sa unang linggo, pagkatapos ay ako ay nagkaroon ng hindi-bayad na leave para sa susunod na dalawang at isang kalahati. Ako ay nagkaroon upang bumalik sa trabaho bago siya ay apat na linggo gulang. Nagtrabaho ako para sa isang malaking unibersidad sa kanilang mga distance department edukasyon. "

-Jennifer McCoy

"Ako ay isang guro at maaaring tumagal ng 12 linggo, ngunit ang tanging bayad na posisyon ay kung ano ang sick leave ako ay naipon. At contribution aking distrito sa aking pagreretiro tumigil kung ito ay hindi bayad na oras off."

-Jenn Bormann

"Nakatira ako sa Kentucky at trabaho bilang isang nars. Mayroon akong isang pitong-linggong gulang na at lamang kinuha ng anim na linggo maternity iwanan dahil ako lamang ay may apat na linggo ng sakit PTO [bayad na oras off] time at walang panandaliang kapansanan. Ang pinakamahirap bahagi para sa akin ay trying sa kumuha sa kanya sa isang iskedyul at pagtiyak ako ay paggawa ng sapat na gatas upang mahawakan ang pagiging ang layo mula sa kanya 12 hanggang 14 oras sa araw ang trabaho ko; iyon at paglalagay sa kanya sa daycare bago siya ay maaaring makakuha ng kahit na ang kanyang mga bakuna ay mahirap. "

-Amy Caudill

"Sa oras nagtrabaho ako bilang isang labor at paghahatid nars sa isang ospital. Mayroon akong twins sa pamamagitan ng C-seksiyon. Ako ay off anim na linggo pagkatapos ay bumalik upang gumana full-time since na ang lahat ng PTO ako ay naipon. Sa kasamaang palad, ako ay nagkaroon ng aking twins 11 buwan pagkatapos simulan ang trabaho, kaya ako had sa magbayad ng COBRA na rate para sa insurance, na kung saan totaled sa paligid ng $ 1,300 para sa anim na linggo! "

-Jessica Rosa

"Mayroon akong apat na linggo bayad na at maaaring tumagal ng hanggang sa 12 kabuuang. Sa pamamagitan ng paggamit ng hanggang bakasyon oras na ito ay gumagana out na maging tungkol sa limang linggo pa bayad. Ako sa langis at gas industriya."

-Rachel Tilley

"Nagtrabaho ako sa isang maliit na restaurant na may marahil 12 empleyado. My boss ay mahusay at sana ay naibigay na sa akin ang time off na Nais kong, ngunit ito ay hindi-bayad na leave. Hindi ko kayang kumuha ng higit sa aking dalawang linggo ng bakasyon ng oras sa ang aking panganay, ngunit kinuha ko ng apat na linggo off sa aking pangalawang anak. Ako ay pinagpala na magkaroon ng pamilya magagamit upang makatulong sa pag-aalaga para sa aking mga anak, na ginawa ito upang mas madali na kumuha ng oras ang layo mula sa kanila. "

-Jennifer Catron

Ipinagkaloob, ito ay up para sa debate kung ang gobyerno ay dapat na hakbang sa upang masiguro ang isang tiyak na halaga ng mga bayad na maternity leave ay magagamit sa lahat kababaihan.

Research ang show, bagaman, na ang mga kababaihan kung sino ang mas matagal na dahon maternity ay mas malamang na magtiis sa postpartum depression.

Na, na sinamahan ng ang kakayahan na gumastos ng mas maraming oras sa iyong bagong anak, ay sapat na dahilan para sa ilang mga kababaihan na kumuha ng hindi-bayad na leave kung kinakailangan.

load...

Kaugnay na Balita


Post Nanay

13 Uri-uri-ng-Crazy bagay Lahat ng Moms Do

Post Nanay

Tinanong ng Celeb na ito ang mga Moms Para Ibahagi ang Times Ang kanilang mga Kids ay Nangangahulugan sa kanila At ang Mga Tugon ay Masayang-maingay

Post Nanay

Gusto mo Hayaan ang iyong Friend Breastfeed iyong Baby?

Post Nanay

8 Bizarre, Annoying, at Potentially Embarrassing Things That Could Happen to Your Body Pagkatapos Pagbigay ng Kapanganakan

Post Nanay

16 na bagay Ang bawat babae ay Iniisip Sa Panahon ng Paggawa

Post Nanay

Bagong Pag-aaral Sabi IVF Dapat Maging Unang Pagpipilian para sa Infertile na mga kababaihan Higit sa 40

Post Nanay

Ang Pinakamalaking Problema para sa mga Bagong Moms

Post Nanay

14 bagay na Hinihiling namin ng mga Lalaki Alam Tungkol sa Pagbubuntis

Post Nanay

Nagbigay Ako ng Kapanganakan Para sa Mga Bata ng Iba Pa - Ano Tulad na Maging Isang Surrogate

Post Nanay

7 kababaihan Maging matapat Tungkol sa mga paraan Pagbubuntis Tunay na Kinda Sucks

Post Nanay

Mas Mahirap Bang Maging Buntis sa Ikalawang Oras Around?

Post Nanay

Ang Dirty Parenting Secret Walang One Talks About