Paano Malalampasan ang isang mapang-abusong Boss | PH.Lamareschale.org

Paano Malalampasan ang isang mapang-abusong Boss

Paano Malalampasan ang isang mapang-abusong Boss

Malaman Ang iyong Workplace Karapatan: Work ay hindi dapat ay nangangailangan ng isang restraining order kaya gamitin ang mga tip na ito upang malaman kung paano haharapin ang iyong mga abusadong amo

Alamin kung saan upang gumuhit ng linya.

Kung ang iyong boss ay gumagawa ng isang derogatory statement tungkol sa iyong relihiyon, etniko, o kasarian, ito ay isang naibigay na ang pag-uugali ni ganap na hindi katanggap-tanggap.

load...

Ngunit ano ang tungkol sa kulay-abo na lugar, tulad ng subtly nakakahiya sa iyo sa panahon ng isang pulong kawani o panlabas daklot ang iyong balikat?

"Anumang bagay na ay karaniwang isang ilagay-down sa halip na nakabubuo pintas ay pangkalahatan panliligalig," sabi ni Muller.

Talaga, kung sa palagay mo ay hindi komportable o threatened sa anumang paraan, dalhin ang isyu sa Human Resources.

Ang mas maaga harapin mo ang problema head-on, ang mas mabilis at mas madali ito ay upang maabot ang isang resolution.

Kaibiganin HR.

Habang ang magiging pinakamahusay upang magtungo off ang iyong mga problema nang direkta sa iyong boss, nang walang paglahok ng isang third party, na kadalasan ay hindi ang pinakamahusay na plano ng laro, nagbabala Muller.

load...

Iyon ay dahil sa mga mapang-abusong managers ay mas malamang na gumanti, dahil mawalan sila ng kanilang mga cool na kaya madali.

Ito ay isang mas mahusay na ideya upang pumunta sa HR, dahil theoretically, ito ay ang kanilang trabaho upang tumayo para sa iyong mga karapatan bilang isang empleyado.

Huwag mag-alala tungkol sa kung sa tingin mo komportable sa HR, Muller ay nagpapaliwanag: "HR propesyonal ay dapat na magagawang upang pangasiwaan ang iyong reklamo sa isang propesyonal na paraan, kahit na hindi sila na sinasalita sa iyo bago." At dapat nilang gawin ito sa isang napapanahong fashion.

Sa katunayan, sa sandaling ito ituturo sa iyo sa kanilang opisina, ang pagsisiyasat ay dapat na magsimula, at mga hakbang ay dapat madala sa mga darating na araw o linggo.

Dumating armadong na may mga tiyak na mga halimbawa.

Pagdating ng oras para sa isang pulong, mag-iwan ang iyong mga damdamin sa pintuan at nilagyan ng kongkreto halimbawa ng mga mapang-abusong mga aksyon sa iyong boss '.

Katibayan ng mga bastos na mga e-mail at mga detalyadong dokumentasyon ng nakakahiya karanasan, na may konteksto at saksi nabanggit, ay makakakuha ng HR sa iyong tabi nang mas mabilis-at ikaw ay mas malamang na puntos puntos para sa propesyonalismo, masyadong.

Pagkatapos, ipaliwanag kung paano situasyon na ito epekto sa ilalim na linya.

Gawin ang mga koneksyon sa pagitan ng iyong boss 'pagkilos at kung paano sila ay pagbabawas ng produktibo ng iyong sarili o sa iyong koponan.

Huwag matakot upang pumunta sa paglipas ng kanilang mga ulo.

Sa kabilang dako, kung ang iyong HR department ay lamang bilang dysfunctional bilang iyong relasyon sa iyong boss, isaalang-alang ang pagkuha ng iyong mga grievances sa presidente ng kumpanya o ng isang mas mataas na antas ng pamamahala.

At kung sila ay masyadong ay hindi tumutugon, at pagkatapos ay isipin ang tungkol sa pagkuha ng ito sa hukuman-kung saan, sa kasamaang-palad, ay nangangailangan ng higit pang pasensya.

Asahan ang oras ng paghihintay ng isa hanggang apat na taon, dahil ang mga ito ay bumagsak sa mga kaso, Muller nagpapaliwanag.

Sa isang maliwanag tandaan: "Ang mas mataas na pang-aabuso ay at ang mas mababa ang kumpanya ang ginagawa upang ihinto ito sa oras na iyong naubos ang kanilang mga panloob na mekanismo reklamo, mas malaki pagkakataon para sa tagumpay at pinansiyal na tagumpay," Muller sabi.

Alamin ang iyong mga karapatan.

Sa ngayon, 11 mga indibidwal na mga estado legislatures isinasaalang-alang na batas upang partikular na nagbabawal sa abuso sa lugar ng trabaho.

"Ang mga kaso ay lamang simula na matumbok ang korte," sabi ni Muller.

Samantala, may mga organisasyon na protektahan ang karapatan ng mga manggagawa, gaya ng EEOC at Equal Rights Advocates.

Mahalaga na makipag-usap up at gawin ang inyong bahagi upang gumawa ng pagbabago.

Paliwanag ni Muller, "Ang karamihan ng mga empleyado tanggapin ang isang pulutong ng mga pag-uugali dahil hindi sila sa tingin maaari nilang baguhin ito.

Ngunit nang kanilang kakayahan. "

load...

Kaugnay na Balita


Post Buhay

True Story ng Kaligtasan: Nakaligtas kami ng Bear Attack

Post Buhay

Katawan Katapatan: ang Bagong Trend ng Social Media Na Nararapat sa isang Bilyong Gusto

Post Buhay

Ano ang iniisip ni Charlie Hunnam kapag tumingin siya sa Mirror

Post Buhay

Kilalanin ang Kabataang Babae sa Likod ng Mga Bagong Kasaping Labis na Pagsalakay ng mga Karapatan

Post Buhay

6 Mga Crazy paraan ng musika ay nagpapabuti ng iyong buhay

Post Buhay

7 Mga Tip na Gumawa ng Paglalakbay sa Iyong Dog Kaya Mas Mas Mas Madaling

Post Buhay

Isang Pag-uusap sa Reality TV Star Carolyn Kepcher

Post Buhay

Bigyan One sa mga Regalo Araw ng Ama para sa Best-Daughter-Ever Katayuan

Post Buhay

Caitlyn Jenner Lamang Sinabi Out Tungkol sa Trump ng Desisyon Upang Roll Bumalik Transgender Karapatan

Post Buhay

13 Gone-Viral Olympic Moments Na Karapat Lahat ng Gold Medals

Post Buhay

Ang 21 Karamihan sa mga Genius Pet Names Ever

Post Buhay

Pagharap sa Mahirap na Katrabaho