Kung Ikaw ang Tanging babae Up for a Job, Ikaw ay Sht Outta Luck | PH.Lamareschale.org

Kung Ikaw ang Tanging babae Up for a Job, Ikaw ay Sht Outta Luck

Kung Ikaw ang Tanging babae Up for a Job, Ikaw ay Sht Outta Luck

Well, ito ay mapagpahirap.

Ang dahilan: Status quo bias.

Kapag gumagawa ng malaking desisyon, mga taong nagpapakita ng isang malakas na pagkahilig patungo sa pagpapanatili ng status quo.

Ang Harvard pag-aaral natagpuan na ang desisyon-makers unconsciously gravitate patungo sa mga kandidato sa tingin nila ay kumakatawan sa status quo para sa isang naibigay na posisyon, batay sa mga makeup ng ang kandidato pool.

load...

Sa ibang salita, kung mayroon lamang isang babae up para sa isang trabaho, hiring managers ay mas malamang na ipinapalagay ito ay dahil na trabaho ay karaniwang gaganapin sa pamamagitan ng isang tao.

Ang mga mananaliksik sinusukat din sa desisyon-makers 'walang malay bias gamit implicit pagsusuri association, at natagpuan na ang mga tao na may mas mataas na antas ng walang malay bias ay mas malamang na pumili ng isang kandidato na suportado ng pinaghihinalaang status quo.

HBR.org

Ang magandang balita: Kapag kasama ang kandidato pool ng higit sa isang babae, ang mga pagkakataon ng isang babae pagmamarka ng trabaho dumami-mahusay na lampas lamang ang statistical shift sa logro.

load...

Sa mga kaso kung saan may dalawang lalaki at dalawang babae finalists, mga kalalakihan at kababaihan ay nagkaroon ng isang pantay-pantay na pagkakataon ng pagiging tinanggap.

At may tatlong babae at isang lalaki up para sa isang trabaho, mga kababaihan ay nakakita ng isang 67 porsiyento pagkakataon ng pagiging tinanggap (dahil ngayon status quo bias ay nagtatrabaho sa kanilang mga pabor).

Ang parehong kababalaghan gaganapin totoo na may mga kandidato na minorya.

Kaya bakit ito ay kaya masamang upang maging tanging babae pamamaril para sa isang trabaho?

"Para sa isang bagay, ito ay nagha-highlight kung paano iba't ibang mga siya ay mula sa pamantayan," ang mga mananaliksik ay nagsulat.

"At deviating mula sa mga pamantayan ay maaaring maging mapanganib para sa desisyon-makers, tulad ng mga tao ay may posibilidad na magtakwil tao na naiiba mula sa grupo." Sila rin mapapansin na para sa parehong mga kababaihan at minorities, pagiging kapansin-pansing iba't ibang mga maaaring humantong unconsciously-pinapanigang tao upang (hindi tama ) magpahiwatig na ikaw ay walang kakayahan.

Ang mga mananaliksik iminumungkahi na hiring managers ay dapat sinasadya gumawa ng isang pagsisikap upang isama ang hindi bababa sa dalawang mga kababaihan sa bawat pool ng mga finalist para sa isang posisyon, noting na ito ay hindi dapat maging mahirap.

Ayon sa mga istatistika mula sa Center para sa Amerikano Isinasagawa, may mga maraming iba pang mga kababaihan at minorities sa workforce kaysa sa may mga puting tao, at kababaihan na ngayon ang mas malamang kaysa sa mga lalaki upang magtapos mula sa kolehiyo.

Ang mga mananaliksik din debunked ang paniwala na ito ay kwalipikado bilang positibong aksyon o "reverse diskriminasyon" laban sa mga tao na mas kwalipikado kaysa sa babaeng kandidato.

Sila nakaumang out na kapag ang mga employer gamitin blind auditions upang punan posisyon, mga kababaihan ay may posibilidad na ang mga bisikleta sa mas mataas na mga rate.

Mag-sign up para sa mga bagong newsletter Kalusugan ng Kababaihan, ang Kaya ito ang nangyari, upang makakuha ng mga kuwento nagte-trend ng araw at pag-aaral sa kalusugan.

"Bilang isang lipunan, kami na ginugol ng maraming oras ng pakikipag-usap tungkol sa aming mga pagkakaiba-iba problema ngunit ito ay mabagal upang magbigay ng mga solusyon," ang mga mananaliksik concluded.

"Naniniwala kami na ito 'kumuha ng dalawang sa ang epekto pool'ay kumakatawan sa isang mahalagang unang hakbang para sa overcoming walang malay biases at ushering sa mga pangkat na panlahi at kasarian balanse na gusto natin sa mga organisasyon."

load...

Kaugnay na Balita


Post Buhay

Ano ang Tulad ng Maging Isang Nanay na Natukoy sa Stage 4 Breast Cancer

Post Buhay

6 na paraan upang Palakasin ang Katiyakan ng Katawan

Post Buhay

Ang paraan na ito Got Ang kanyang Anak na may Asperger upang Maging mapagmahal Ay hindi pangkaraniwang

Post Buhay

Swimming Lessons: Isang babae ang Natututo Tungkol sa Buhay sa Pamamagitan ng Paglangoy

Post Buhay

Babae at Alkohol

Post Buhay

9 Mga Pagkakamali-Naghihintay-sa-Nangyari Nais naming Dumating sa isang Label ng Babala

Post Buhay

Paano Mang-akit ng mga Lalaki

Post Buhay

6 na tanong para sa Mikaela Shiffrin

Post Buhay

Pagharap sa Mahirap na Katrabaho

Post Buhay

Mga Gymnast ng A.S. Binubuksan Tungkol sa Naaapekto sa Sexual na Pag-abuso Sa Koponan ng Doktor: Siyay Aking Buddy

Post Buhay

Ano ang Mangyayari Kapag ang isang Dominican Girl mula sa Bronx ay Nakakakuha ng Karapatan na Edukasyon

Post Buhay

6 Mga Espirituwal na Pag-iisip ng mga Modernong Ibahagi ang kanilang mga Personal na Kasanayan