Kung ang iyong Boss ba Ito, Ikaw ay Malamang Malamang na Kumuha ng isang Pag-promote | PH.Lamareschale.org

Kung ang iyong Boss ba Ito, Ikaw ay Malamang Malamang na Kumuha ng isang Pag-promote

Kung ang iyong Boss ba Ito, Ikaw ay Malamang Malamang na Kumuha ng isang Pag-promote

Ito election season, kami ay pag-aaral ng lahat ng mga uri ng kawili-wiling mga katotohanan tungkol sa kung paano gumagana ang mundo.

Ang pag-aaral, na kung saan ay authored sa pamamagitan Seth Carnahan mula sa University of Michigan sa Ann Arbor at Brad Greenwood ng Temple University, kontrolado ng mga kadahilanan tulad ng mga legal na specialties, lahi, at geographic na pattern, at natagpuan na kapag ang paghahambing ng dalawang mga tanggapan na may katulad na mga kasanayan, ang mga may mas konserbatibo mga lalaki sa mga tungkulin ng pamumuno ay nagkaroon ng mas mataas na mga rate ng hindi pagkakapantay-pantay ng kasarian.

load...

Mag-sign up para sa mga bagong newsletter Kalusugan ng Kababaihan, ang Kaya ito ang nangyari, upang makakuha ng mga kuwento nagte-trend ng araw at pag-aaral sa kalusugan.

"Ang gender gap sa mga pag-promote ay halos dalawang beses bilang malaki kapag ang iyong mga bosses ay konserbatibo, kung ihahambing sa kapag ang iyong boss ay predominately liberal," Carnahan sinabi ng Washington Post.

Ang Washington Post iniulat din: "Ayon sa General Social Survey, ang isang karamihan ng pamulitka konserbatibo lalaki naniniwala na ang trabaho ng isang babae ay 'upang tumingin matapos ang bahay at pamilya.'

load...

At konserbatibong tao ay dalawang beses bilang malamang na tutulan ang ideya na ang mga employer 'ay dapat gumawa ng espesyal na mga pagsusumikap sa pag-upa at i-promote kwalipikadong kababaihan.' "

Ito ay nagkakahalaga ng pagpuna na bagama't hindi pangkaraniwang bagay na malamang tunay na humahawak sa iba pang mga industriya pati na rin, batas firms ay notoriously masama sa pagtataguyod ng pagkakapantay-pantay ng kasarian upang magsimula sa-babae ay pantay-pantay na underrepresented sa gitna pamumuno, gumawa ng mas kaunting pera kaysa sa kanilang male counterparts, at 50 porsiyento na malamang gaya ng mga tao upang makakuha ng na-promote bilang partner.

Sa mga kumpanya na may mga lalaking amo na mag-abuloy sa Republicans, bagaman, na-promote agwat widens makabuluhang-kababaihan sa mga tanggapan ay 80 porsiyento mas malamang na magkaroon ng partner kaysa sa kanilang male counterparts.

Samantha (di tunay na pangalan), isang 29-anyos na abogado sa isang pangunahing metropolitan lungsod sa Pennsylvania na lang umalis sa kanyang trabaho sa isang malaking kompanya ng batas, sinabi sa amin na ang kanyang sariling mga karanasan sa mga konserbatibong bosses nakumpirma na ang "mabuting lumang mga lalaki ' club "ay talaga may bisa pa rin sa kanyang kompanya.

"Sa makatuwid, hindi ko makakuha ng masyadong maraming client contact," Samantha sinabi, "na kung saan ay kung paano mo dalhin sa negosyo at kung ano ang sa huli ay kumikita karapatan kang isang kasama sa puwesto.

Ang isang pulutong ng na napupunta sa sa mga kaganapang pampalakasan at sa golf course, o kahit na strip clubs.

Hindi na kailangang sabihin, ako ay hindi hilingin sa iyo na sumama lahat na madalas. "

Sa isang kamakailan-lamang na survey na isinasagawa sa pamamagitan ng National Association of Women Abugado at ang NAWL Foundation, batas firms Nabanggit "kakulangan ng business development" bilang ang bilang isang kadahilanan kung kababaihan ay hindi attaining equity partnership, ngunit Green at Carnahan ni pag-aaral Kinukumpirma na ang karanasan ni Samantha ay isang karaniwang ang isa sa mga babaeng abogado na may konserbatibo lalaking amo, na ay makabuluhang mas malamang na piliin ang mga babae para sa kanilang mga koponan client.

Ito ay mahirap na magdala ng mga kliyente na hindi ka binibigyan anumang pag-access sa mga prospective na mga bago.

Samantha rin mapapansin na kapag ang kahit na kapag siya ay iniimbitahan na kaganapan client, siya ay madalas na natanggap iba't ibang mga paggamot kaysa sa kanyang mga kapantay lalaki.

"Partikular ko matandaan dalawang pagkakataon kapag katanghaliang-gulang lalaki kasosyo tinanong ako sumama," paggunita niya.

"Sa sandaling, kapag ang isang client ay nag-iisang at subtly ito ay iminungkahi maaari kong 'tiyakin na siya ay nagkaroon ng isang magandang time'-talk sa kanya, lumandi sa kanya kahit na.

May nakita akong isang dahilan hindi upang pumunta oras na iyon.

Isa pang oras na ako ay inanyayahan dahil ang mga prospective na mga kliyente ay nakatuon sa pagkakaiba-iba at inisip nila na nais nilang makita ang isang babae sa team. "

Ang ikalawang pinaka-karaniwang dahilan ng batas firms cite para sa kawalan ng equity ng kasarian sa mga kasosyo ay attrition-at Carnahan at ni Green na pag-aaral nakumpirma na ang mga kababaihan na may konserbatibo lalaking amo ay hindi lamang mas malamang kaysa sa kanilang mga kapantay lalaki sa pagkakataas, ngunit mas malamang na ring iwanan ang firm, pati na sa huli ay ginawa Samantha.

"Sa ilang sandali bago ako umalis, ang aking nasa katanghaliang-gulang Republican boss, na itinalaga bilang aking tagapagturo, na tinatawag na sa akin sa kanyang opisina at sinabi sa akin ang aking pinakamahusay na mapagpipilian para sa siyensiya ay upang subukan upang makakuha ng trabaho mula sa babae kasosyo.

Sinabi niya ng isang bagay kasama ang mga linya ng 'People alagaan ng kanilang mga sarili,' at na ito ay malamang na gusto kong makakuha ng mga takdang-aralin mula sa iba pang male kasosyo hindi. "

"Kahit daw siya nagtanong ang ilan sa mga kasosyo sa larangan ng batas ko na nakatutok sa, at gusto nila sinabi hindi nila bigyan ako ng trabaho," Samantha nagpatuloy.

"Hindi ako sigurado ito ay dahil ako ay isang babae, ngunit ito ay tiyak na tila na paraan, dahil ako ay pinapayuhan na humingi ng out 'ng aking sariling uri' kung Nais kong bagong assignment sa trabaho at client contact."

Carnahan at Green ni pag-aaral din nagsiwalat na ang mas mataas ang halaga ng boss ni pinansiyal na kontribusyon sa konserbatibo sanhi ay, mas malamang na ito ay na ang kanilang mga babaeng iniuugnay nais mag-quit.

Habang Carnahan at Green ni pag-aaral ay hindi nagbibigay ng sapat na katibayan upang patunayan na Republican bosses ay nang pantao o sadyang nakikita ang kaibhan laban sa kababaihan, ito ay iminumungkahi na mga tanggapan na may konserbatibo bosses ay mas malamang na gumawa ng mga hakbang upang aktibong hinihikayat ang pag-promote ng mga kababaihan kaysa sa mga tanggapan na may higit pang mga liberal bosses ay-kung saan ay karaniwang kinakailangan kung ang isang institusyong nais na magtagumpay ang mga uri ng walang malay gender bias na humantong sa lakit lugar ng trabaho hindi pagkakapareho.

"[Republican bosses] ay malamang na hindi sinasadya nakikita ang kaibhan laban sa mga kababaihan," Carnahan sinabi sa isang press statement, "ngunit ang kanilang mga paniniwala ay maaaring maka-impluwensya sa kanilang pagpayag na mamuhunan sa babaeng subordinates."

load...

Kaugnay na Balita


Post Buhay

Ang nakakagulat na pagkakamali na Hayaan ang Texas Shooter Bumili ng Isang Baril

Post Buhay

Nagkaroon ako ng Miscarriage at pagkatapos Nawala ang Aking Trabaho. Paano Nakahanap Ako ng Lakas sa Epekto

Post Buhay

Bilang Bruce Jenner Mga Paglilipat sa Kanyang Tunay na Sarili, Napakarami ang TBD (at Thats Okay)

Post Buhay

Ang artista na ito ay nai-post ng isang Very NSFW Picture na May Tao Totoong Freaking Out

Post Buhay

Do You Binge When You Are Upset?

Post Buhay

Isang Pag-uusap sa Reality TV Star Carolyn Kepcher

Post Buhay

10 Times Mas mahusay na HINDI magpadala ng Bulaklak

Post Buhay

5 Ang Kasinungalingan ng Pera ay Sinasabi sa Iyo

Post Buhay

3 dahilan upang Bigyan ng Dugo

Post Buhay

Lahat ng Kailangan Ninyong Malaman Tungkol sa mga 4 na uri ng Dangerous na Personalidad

Post Buhay

10 Times Ikaw ay Nagpasalamat Super para sa Iyong Big Ass

Post Buhay

Gabay sa Aktibong Pambabae Upang Detroit