Ano Ang Bawat Kababaihang Nagtatrabaho Dapat Malaman Tungkol sa Pagpupunta ng Part-Time | PH.Lamareschale.org

Ano Ang Bawat Kababaihang Nagtatrabaho Dapat Malaman Tungkol sa Pagpupunta ng Part-Time

Ano Ang Bawat Kababaihang Nagtatrabaho Dapat Malaman Tungkol sa Pagpupunta ng Part-Time

Sino ang may hindi pantasyang mas maraming libreng oras?

Ngunit ini-nabigyan ng isang part-time schedule (o ina-sapilitang sa ito) ay maaaring tumagal ng isang toll sa hindi inaasahang paraan.

WH ay tumitingin sa mga potensyal na pitfalls at lends kritikal na payo para sa paggawa ng siguraduhin ang iyong karera ay mananatiling buo.

Subalit ang mga babae na walang mga bata ay din maakit sa nagtatrabaho mas mababa sa 40 (o kadalasan, 40-plus) oras sa isang linggo.

"Maraming mga kabataan ngayon higit na nagmamalasakit sa pamumuhay kaysa sa pera," sabi ni Lindsey Pollack, may-akda ng Pagkuha mula sa College sa Career: Ang iyong Mahalagang Gabay sa Succeeding sa Real World.

load...

Siya points out na ang mga kakayahang umangkop mga naghahanap ay minsan ini bahagyang subsidized ng kanilang mga magulang o ang mga lamang nais na manirahan sa isang mas maliit na bahay at bumili ng mas murang mga sapatos upang ma, sabihin nating, head off sa isang weekend road trip sa isang Huwebes.

Maraming gamitin ang kanilang "off" na araw upang bumuo ng kanilang sariling mga negosyo o trabaho sa isang pagkahilig proyekto, tulad ng pagho-host ng isang podcast o paglikha ng isang jewelry linya.

Iyan ay isang dahilan kung Allison, isang 26-anyos na guro sa pagbabasa na nakatira sa isang suburb ng Tampa, Florida, ay nagpasya na talikuran ang isang siyam-to-limang.

load...

"Ang tatlong-araw na-a-week schedule ay nagbibigay-daan sa akin tumutok sa aking photography karera sa aking araw off," sabi niya.

Laban sa Kanilang Kalooban Reduction

Ang ilang mga tao ay sapilitang sa mas maikli o mas kaunting mga workdays sa pamamagitan ng recession-panahon financial crises, mga kumpanya ay madalas na umarkila part-time workers hanggang maaari nilang kayang full-time na empleyado muli.

"Ngunit bahagyang dahil ang pang-ekonomiya sa pagbawi ay mabagal, mayroon pa rin kaming isang malaking bilang ng part-time na manggagawa," sabi ni Craig Garthwaite, Ph.D., isang katulong propesor ng pamamahala at diskarte sa Northwestern University Kellogg School of Management.

Ang ilang mga eksperto isip-isip na ang Abot-kayang Care Act (o Obamacare) ay maaaring magdala ng higit pang mga tao sa part-time.

Mga kompanya ay maaaring mabawasan nang malaki ang mga empleyado na oras upang makakuha ng sa paligid ng nagbabayad benepisyo, o dahil ang ACA ay ring gumawa ng health care non-kumpanya mura at mas madali upang bumili, mga empleyado noodling sa loob ng isang pinababang iskedyul lamang ay maaaring pumunta para dito.

Mapanganib na negosyo

Ang isang part-time na trabaho arrangement ay maaaring mukhang puno ng mga perks, ngunit mayroong ilang mga hindi inaasahang downsides.

Para sa starters, maraming mga empleyado ay mahanap ito mahirap na humulagpos kahit pagkatapos na punched out-alinman sa labas ng pagkakasala o plain lumang conscientiousness.

"Ito ay lalong totoo para sa mga kababaihan, na madalas na overcompensate para isang ibaluktot iskedyul sa pamamagitan ng nagtatrabaho sa kanilang mga araw off," sabi ni Jay Mulki, Ph.D., isang associate propesor ng pagmemerkado sa D'Amore-McKim School of Business sa Northeastern University.

"Hindi nila nais na drop ang bola o hayaan ang sinuman down."

Dalhin Maggie, 38, na nagtatrabaho ng part-time para sa isang Chicago real estate firm.

Siya ay nagmamahal sa kalayaan ng hindi pagkakaroon upang maging sa opisina sa lahat ng oras, ngunit siya pa rin wind up tigil sa pagtatrabaho.

"Pumunta ako sa lamang dalawang beses sa isang linggo, ngunit patuloy ako sa pagsagot sa mga e-mail, at ako madalas sa conference tawag huddled sa aking banyo kaya ang aking mga bata ay hindi makakagambala," pag-amin niya.

Ang isa pang patibong: rifts sa mga kasamahan, na tasked sa pakikipag-usap sa iyo mula sa malayo (o pansing up mo kapag bumalik ka).

Hindi mahalaga kung gaano karaming oras ikaw ay on the job sa iyong pj, mayroong isang pagpuna na part-timers ay hindi gumana tulad ng husto, at sama ng loob ay maaaring magtayo.

Elizabeth, 38, isang part-time na pinansiyal na taga-payo sa Boston, alam na absences nagbabanta hindi lamang ang iyong propesyonal na relasyon ngunit din ang iyong kita at mga pag-promote potensyal.

"Hindi na ako makakuha ng malaking bonus, at naniniwala akong ito ay dahil Nagtatrabaho ako ng part-time," sabi niya.

Economist Laura Sherbin, Ph.D., direktor ng Center para sa Talent Innovation, sabi ni na ang mga sitwasyon tulad ng Elizabeth ni ay hindi bihira.

"Kapag pumunta ka ng part-time, hindi ka makikita bilang nakatuon," sabi niya, na kung saan ay maaaring mangahulugan ng pagiging ilagay sa B-list proyekto sa B-list kabayaran.

Sa katunayan, isang 2005 survey na natagpuan na ang 21 porsiyento ng mga respondents (lahat ng mga babae na may isang kolehiyo o propesyonal na antas) na iniulat na "doon ay isang unspoken panuntunan sa aking lugar ng trabaho na ang mga tao na gamitin ang [flex iskedyul] ay hindi na-promote."

At habang telecommuting teknolohiya tulad ng skype ay ginawa mas madali upang manatili naka-plug in sa iyong araw off, ito ay hindi kumuha ng lugar ng in-person na pakikipag-ugnayan at maaaring walang lunas na kalagayan pagkamalikhain.

Ang ilan sa mga pinakamahusay na mga ideya ay ipinanganak kapag pop mo sa ibang tao office-o bono sa happy hour.

Ang mga mananaliksik sa Arizona State University-aral pangkaraniwang bagay na ito sa pamamagitan ng outfitting mga koponan ng mga tech-firm empleyado nagtatrabaho sa parehong puwang lab na may electronic badge na sinusubaybayan ang kanilang lokasyon at pakikipag-ugnayan.

Sa mga araw ng mga empleyado nakuha sa labas ng kanilang mga upuan at nagkaroon ng mas maraming oras na mukha sa mga kasamahan, sila ay mas creative.

Career consultant Cynthia Shapiro, may-akda ng Corporate Confidential, sabi, "Ito ay mahirap na maging malikhain kapag ikaw ay nasa isang video conference call. Kailangan mo ang aktwal na pisikal na enerhiya ng ibang tao."

Lahat na sinabi, may mga paraan upang umiwas sa mga isyung ito (tingnan ang "Manalo sa pagkawala ng Oras" sa ibaba).

Kung pinili mo ang part-time-o ito ay pinili para sa iyo-maaari mo pa ring gumawa ng isang ibaluktot schedule higit pa sa isang panaginip sa isang bangungot.

Kuko ng Negosasyon

Flex lamang ay lilipad sa ilang mga industriya.

"Ito ay pinakamahusay na gumagana sa mas malaking mga kumpanya na may mga karagdagang mapagkukunan. Ito ay magiging mas mahirap sa isang maliit, mabilis na gumalaw na start-up," sabi career consultant Cynthia Shapiro.

Kung, sa kabila ng mga drawbacks, ikaw pa rin ang interesado sa isang pinababang iskedyul, kumbinsihin ang iyong boss upang hayaan kang pumunta part-time na may mga hakbang na ito.

1. Maging isang mahalagang empleyado.

Bago lumulutang ang ideya ng isang part-time schedule, kailangan mong ipakita ang iyong boss nakuha mo ang kanyang likod, sabi ni Shapiro.

Gawin ito sa pamamagitan hayagan at sa publiko na sumusuporta sa kanya, pag-iwas sa negatibiti, at nagtatrabaho patungo sa kanyang top layunin.

"Patunayan ikaw ay kailangang-kailangan," sabi ni Nicole Williams, karera dalubhasa sa Linkedln.

2. Gumawa ng lahat ng ito tungkol sa iyong boss.

Ang iyong pag-commute ay kakila-kilabot!

Mayroon kang tatlong maliit na bata!

Paumanhin, walang isa nagmamalasakit.

Ito ay mas mahusay na ibenta ang iyong part-time proposal bilang isang bagay na magiging kapwa kapaki-pakinabang.

"Iharap ninyo kung bakit ang mga plano ay gagana para sa kanya at ng kumpanya, at gumawa ng banghay kung paano ang trabaho ay pa rin makapag-tapos," ay nagmumungkahi Pamela Stone, Ph.D., may-akda ng Pag-opt Out?

3. Imungkahi isang makatwirang iskedyul.

Kung nais mong gawin 9-3 araw-araw ngunit alam ito ay pagpunta sa maging mahirap na mag-iwan sa 3, ito ay hindi katumbas ng halaga upang ipanukala ang mga oras.

At kung pinaghihinalaan mo ang iyong pagpunta sa ay nagtatrabaho sa mga proyekto na nangangailangan ng isang full-time schedule ng ilang linggo sa isang taon, ngayon ang oras upang tugunan ang kung paano mo bayaran para sa mga karagdagang mga araw ng trabaho.

Manalo sa pagkawala ng Oras

Ang ilang mga tip para sa pag-navigate ibaluktot-time:

Lumikha ng Hangganan

Kailangan mong upang gumuhit ng ilang mga linya sa buhangin upang maiwasan ang nagtatrabaho sa isang bajillion oras, ngunit sa parehong oras, nais mo ang iyong mga kasamahan sa trabaho upang makita ka bilang masipag, naa-access, at mapagkakatiwalaan.

"Kaya kung ang isang manager ay dumating sa iyo at sabi ni siya ay nangangailangan ng isang proyekto sa pamamagitan ng Biyernes, sasabihin mo, 'Okay, ang maaari kong gawin ito sa pamamagitan ng Biyernes, ngunit ako dito tatlong araw at ang mga ito ay ang mga iba pang mga bagay sa aking plate,'" sabi ni Shapiro.

" 'Aling isa ang gusto mo sa akin upang mauntog?'"

Ang parehong diskarte ay sumasaklaw sa e-mail.

Kung nakatanggap ka ng e-mail sa isang Huwebes kapag ikaw ay off, tumugon sa "kukunin ko na makipag-usap sa iyo tungkol sa unang bagay na bukas kapag ako pabalik."

Dahil dito, may mga tiyak na mga uri ng mga tawag at mga e-mail na dapat mong laging tugunan kaagad.

Maging Considerate

Siguraduhin na ang iyong mga kasamahan sa trabaho eksaktong alam kung kailan ka pagpunta sa maging sa opisina, kung paano maaari mong pinakamahusay na maabot sa bahay, at kapag ikaw ay hindi magagamit upang sagutin ang mga katanungan.

At kung kailangan mo ang mga tao sa kurot-hit para sa iyo kapag nasa labas ka, siguraduhin kumalat ang iyong mga kahilingan sa paligid kaya ang isang tao ay hindi laging stuck sa pagiging iyong opisina pag-uugnayan, sabi ni Sherbin.

Pagpapahayag ng iyong mga pagpapahalaga kapag ang isang katrabaho ay tumutulong sa iyo out ay isa pang matalino ilipat.

Isaayos ayon sa kahalagahan na mahusay

Mahalagang kilalanin na hindi ka maaaring harapin ang bawat proyekto kapag ikaw ay nagtatrabaho ng part-time.

"Ang bilis ng kamay ay upang tumuon sa kung ano ang kumpanya at ang iyong boss pakiramdam ang mga pinakamahalaga," sabi ni Shapiro.

Kaya sukatin kung ano ang iyong boss ay pinaka nag-aalala tungkol sa-at kung hindi mo maaaring malaman ito, magtanong sa kanya.

Bond na may Kasamahan sa Trabaho

Kapag handa ka sa opisina lamang ng ilang araw sa isang linggo, maaari itong maging kahali-halina upang nakatalungko down sa iyong mesa at mag-araro sa pamamagitan ng iyong umaapaw na tumpok ng trabaho.

Ngunit sa paggastos kasing liit ng 15 minuto bawat araw sa pakikisalamuha sa mga katrabaho sa tao (e-mail banter ay hindi mabibilang) ay maaaring lumikha ng isang kahulugan ng pakikipagkaibigan at tulungan pasiglahin ang kusang brainstorm session madalas mong makaligtaan ang mga, sabi ni Nicole Williams, isang karera expert sa LinkedIn, na nagmumungkahi din ng pag-iiskedyul ng mga regular na tanghalian sa mga kasamahan.

load...

Kaugnay na Balita


Post Buhay

Kung paano ang Passion for Food ng Padma Lakshmi ay tumutulong sa kanya sa pamamagitan ng Ups at Downs ng Buhay

Post Buhay

19 Mga Regalo sa Paglilibang Makukuha Ninyo ang Malubhang Kredito sa #FitChicks sa Iyong Buhay

Post Buhay

Nasugatan ko ang Aking Sarili sa isang Maglakad at Iniligtas Ako ng Aking Aso

Post Buhay

7 Smartest Piraso ng Career Advice ng Whitney Port

Post Buhay

5 Malikhaing paraan upang Lutasin ang Anumang Problema

Post Buhay

13 Mga Tips para sa pagiging Inggit ng LAHAT sa Iyong High School Reunion

Post Buhay

Ano ang Natutunan Ko Nagtatrabaho sa Front Desk sa Planned Parenthood

Post Buhay

Ano ang Tulad ng Maging Stranded sa isang Disyerto ng Pagkain

Post Buhay

Isang Pag-uusap sa Laura Prepon

Post Buhay

5 Times kababaihan Nalikus ang Ipakita sa Unang Gabi ng DNC

Post Buhay

10 Mga Subscription Box na Ginagawang Regalo ng Araw ng Perpektong Ama

Post Buhay

14 Mga Pakikibaka Mga kababaihan lamang na may Maliit na Mga Boobs Intindihin